近期，位于浙江温州乐清的一家企业发布了名为“关于禁止婚外情和出轨的通告”的正式文件，明确指出，对于已婚的在职员工，一旦发现其涉及婚外恋情、出轨行为或包养情妇等不当行为惠州侦探公司哪家好，公司将采取辞退措施予以处理。

公司回应：

通知属实，目前没有员工违反

网络流传的图片揭示，该通告系企业行政人事部门于2023年6月9日发布。

通知指出：为强化公司内部治理，倡导员工秉持对家庭、对夫妻爱情的忠诚，以及全身心投入家庭建设的企业精神，公司规定在职已婚员工不得出现“婚外情”、“出轨”、“包养小三”等不端行为，一经查实，将予以解雇。

期望所有员工确立正确的婚姻爱情观念婚外情判刑吗，成为不涉及婚外情、不涉及婚外恋、不涉及婚外私情、不涉及离婚的“四无”优秀员工。他们应全身心投入工作，努力创造更多、更高的个人价值婚外情判刑吗，为公司的进步和国家的安定贡献自己的一份力量。

6月12日，公司员工确认，该通知内容准确无误。公司起初的目的是为了促进员工家庭关系的和睦与稳定，以防止类似情况的发生，进而影响工作进程惠州哪里有可靠私家调查公司，“唯有家庭和谐，工作方能稳定。”据该员工透露，截至目前，尚无员工违反此规定。

乐清市人力资源和社会保障局监察大队以及该企业所在地的中队工作人员均表示，截至目前，他们尚未收到任何关于该规定的投诉。

网友热议：

“婚外情出轨0容忍”“违背劳动法！”

企业做法引起热议，网友们纷纷发表看法：

一些网民表达赞同态度：“坚决反对婚外情，不容忍出轨行为”“我认为这家企业具备强烈的责任感”

部分网友表达了忧虑：“企业不得擅自干涉员工个人生活”“此举可能触及员工的个人自由及隐私权”“此举或许与劳动法规定相悖”

公司是否有权这样规定？

律师解读：必须要证明其合理性

湖南联合创业律师事务所管委会的副主任刘研律师提出，若在企业规章制度中明确禁止婚外情等行为，虽然法律并未明确规定禁止此类内容婚外情判刑吗，企业仍需提供证据来证明其制定相关规定的合理性。

这首先是一项旨在弘扬社会公德和良俗的规章制度，它与社会主义核心价值观以及民法典的相关法律精神相契合。不仅我们的行政公务人员，作为社会道德的标杆和规范执行的典范，同样需要遵守此类工作规定。企业制定此类规范和要求亦遵循着同样的原则。

企业必须详尽地界定违反相关规定的具体行为及其相应的处罚措施是否合理。若企业决定制定此类规则，则其评判与考核过程必然是科学且基于事实的。若企业决定终止劳动合同，那么这必然是由于员工的行为导致了极其严重的后果。若导致婚姻关系破裂，或是构成重婚罪，亦或是涉嫌卖淫嫖娼等违法行为，进而使得当事人被配偶提起离婚诉讼，被认定为婚姻破裂的过错方，或遭受治安行政处罚，甚至被判定为重婚罪，在这种情况下，企业依据相关法律规定解除劳动合同，具有一定的合理性。若未引发重大不良后果，可实施其他惩戒手段，诸如公开谴责、品行评估处罚等，并采用多样化手段对员工实施管理，而非简单地将所有合同予以终止。

此外，企业必须确保对违规行为的证据收集和考核标准明确无误。例如，若员工违规行为严重至需终止劳动合同，则必须有相应的生效法律文件来确认，这包括可能因重婚、婚外情等问题被法院生效判决认定或判刑，亦或是有被行政拘留或其他处罚的生效法律文件。若企业仅凭单一证据，譬如一张图片，便轻率断定员工违规并据此终止其劳动合同，此举可能触犯法律，导致违法解约，员工将有权提出赔偿要求。

企业制定规章制度，需经过民主化的讨论与表决流程，即通过职工大会或职代会进行讨论，决定是否批准该规定，随后再由董事会或法定代表人等负责签署。这一过程并非企业负责人发布一则通知即可赋予规定法律效力。此外，规章制度一旦通过，还需对员工进行相应的培训和学习，并完成员工签收的流程。否则，规章制度会被认定违反法定程序而无效。

巩小龙，作为海报新闻的编辑，综合了来自海报新闻、极目新闻、潇湘晨报等多家媒体的报道。